Werving en Selectie
De juiste kandidaat vinden begint met de juiste aanpak
Een goede medewerker vinden is niet altijd eenvoudig. Het vraagt tijd, marktkennis, een scherp functieprofiel en een zorgvuldig selectieproces. Zeker in een arbeidsmarkt waarin geschikte kandidaten niet altijd actief op zoek zijn, is het belangrijk om gericht en professioneel te werven.
Checkstart ondersteunt organisaties bij werving en selectie van professionals die passen bij de functie, het team én de organisatie. Wij combineren recruitment met brede HR-expertise. Daardoor kijken wij verder dan alleen een cv. Wij letten op ervaring, motivatie, persoonlijkheid, organisatiecultuur en de duurzame match op langere termijn.
Zo helpen wij jullie niet alleen om een vacature in te vullen, maar ook om een kandidaat te vinden die echt bijdraagt aan de groei en continuïteit van jullie organisatie.
Waarmee wij helpen
Checkstart ondersteunt bij het volledige werving- en selectieproces. Denk aan:
- het aanscherpen van de vacature en het functieprofiel;
- advies over salaris, arbeidsvoorwaarden en positionering;
- het actief benaderen van passende kandidaten;
- selectie en screening van kandidaten;
- het voeren van eerste gesprekken;
- het voorstellen van geschikte kandidaten;
- begeleiding tijdens het keuzeproces;
- advies rondom arbeidsovereenkomst en onboarding.
Jullie houden zelf de regie over de uiteindelijke keuze. Wij zorgen voor structuur, snelheid en kwaliteit in het proces.
Onze werkwijze
1. Kennismaking en vacature-analyse
We starten met een persoonlijk gesprek waarin we jullie organisatie, de functie, het team en het gewenste profiel bespreken. We kijken niet alleen naar wat iemand moet kunnen, maar ook naar wat iemand nodig heeft om succesvol te zijn binnen jullie organisatie.
2. Scherp profiel en wervingsaanpak
Op basis van de intake vertalen we de vacature naar een duidelijk en aantrekkelijk profiel. Daarbij denken we mee over functietitel, verantwoordelijkheden, salarisindicatie, arbeidsvoorwaarden en onderscheidende punten van de organisatie.
3. Actieve werving en selectie
Vervolgens gaan wij actief op zoek naar geschikte kandidaten via ons netwerk en relevante recruitmentkanalen. Wij beoordelen kandidaten zorgvuldig op ervaring, motivatie, competenties en aansluiting bij de organisatie.
4. Voorstellen van passende kandidaten
Alleen kandidaten die goed aansluiten bij de functie en jullie organisatie worden voorgesteld. Zo voorkomen we onnodige gesprekken en houden we het proces efficiënt en overzichtelijk.
5. Keuze, plaatsing en onboarding
Wanneer jullie besluiten een kandidaat aan te nemen, sluit de kandidaat rechtstreeks een arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht met jullie organisatie. Na een succesvolle plaatsing brengen wij de vooraf afgesproken bemiddelingsfee in rekening. Indien gewenst ondersteunen wij ook bij de onboarding, zodat de nieuwe medewerker een sterke start maakt.
Waarom kiezen voor Checkstart?
Wat Checkstart onderscheidt, is de combinatie van werving & selectie en praktische HR-expertise. Wij kijken verder dan de invulling van één vacature. We denken mee over de bredere HR-context waarin de kandidaat terechtkomt.
Daarmee ondersteunen wij onder andere bij:
- werving & selectie;
- functieprofielen;
- salarisadvies;
- arbeidsvoorwaarden;
- arbeidsovereenkomsten;
- onboarding;
- HR-advies na indiensttreding.
Deze aanpak vergroot de kans op een duurzame match en helpt jullie organisatie om HR professioneel en werkbaar te organiseren.
Voor welke functies?
Checkstart richt zich op functies binnen HR, staf, ondersteuning, management en zakelijke dienstverlening. Ook voor organisaties die tijdelijk extra capaciteit nodig hebben of een moeilijk vervulbare functie hebben, denken wij graag mee over de juiste aanpak.
Voor werkgevers
Hebben jullie een vacature waarvoor de juiste kandidaat lastig te vinden is? Of willen jullie het werving- en selectieproces professioneler en efficiënter aanpakken?
Checkstart denkt graag met jullie mee. Wij helpen bij het vinden, selecteren en begeleiden van kandidaten die passen bij de functie én bij jullie organisatie voor een vast tarief van €3500,-- exclusief BTW.
